まいったまいった
まだ仕事が決まりません。
思ったより厳しいみたいです。
と言ってもまだ５社ぐらいしか回ってないんですが。
最終面接で落ちるパターンが多いので、
１社ずつ受けてる私は結構日数食うんですよね。
自分で言うのもなんですが、結構使える人間だと思うんですがね。
前の会社でも人間関係は一部除いて良好だったし、
仕事に関してもそつなくこなしてたし・・・。
そのあたりのアピールが不足してるんでしょうか。
とりあえず応募する数を増やして、
数で押す作戦にしようかと思います。
そろそろ仕事しないと真剣に金が辛いので。
焦ってるような焦ってないような意味不明な心境です。
会社の規模はどうでもいいから、誰かコネでどっかねじこんでくれませんかね（笑）
思ったより厳しいみたいです。
と言ってもまだ５社ぐらいしか回ってないんですが。
最終面接で落ちるパターンが多いので、
１社ずつ受けてる私は結構日数食うんですよね。
自分で言うのもなんですが、結構使える人間だと思うんですがね。
前の会社でも人間関係は一部除いて良好だったし、
仕事に関してもそつなくこなしてたし・・・。
そのあたりのアピールが不足してるんでしょうか。
とりあえず応募する数を増やして、
数で押す作戦にしようかと思います。
そろそろ仕事しないと真剣に金が辛いので。
焦ってるような焦ってないような意味不明な心境です。
会社の規模はどうでもいいから、誰かコネでどっかねじこんでくれませんかね（笑）
コメント
確かに互いのニーズがマッチしてる必要はある。
が、最終面接まで引っ張って「実はマッチしてませんでした」というのは
あまりにもお粗末ではないかと。
そんなもんなのかなぁ。
まだ売り手市場なのか？
色んな会社が減益を発表してるあたり
買い手市場に戻りつつある気がするんだが・・・。
が、最終面接まで引っ張って「実はマッチしてませんでした」というのは
あまりにもお粗末ではないかと。
そんなもんなのかなぁ。
まだ売り手市場なのか？
色んな会社が減益を発表してるあたり
買い手市場に戻りつつある気がするんだが・・・。
どこまで考えるかにもよるが
新卒人数はどんどん減っていくので売り手市場という意味では
かわらないかと
面接は段階を経て都度判定する査定する人間が変わる仕組みじゃろ
同一の立場の人間がずーっとみるわけではなく会社としての立場が違う人間がみるのだからお粗末というより・・・
現場の人間は短期〜中期的な視点で
経営陣は中期〜長期的な視点で人を見る傾向にあると思うが
どうだろうか
新卒人数はどんどん減っていくので売り手市場という意味では
かわらないかと
面接は段階を経て都度判定する査定する人間が変わる仕組みじゃろ
同一の立場の人間がずーっとみるわけではなく会社としての立場が違う人間がみるのだからお粗末というより・・・
現場の人間は短期〜中期的な視点で
経営陣は中期〜長期的な視点で人を見る傾向にあると思うが
どうだろうか
SPAM削除してたのにレスに気づかなかった。
遅いレスですまん。
新卒は相変わらず売り手だとどっかで見かけた。
確かに新卒人数減少による影響はあると思うが、
そもそも仕事がなかったら会社は人を増やそうと思わんのでは？
なるほど。
面接官が変わる事により、ビジョンが変わるのね。
とすると中長期的に俺はいかんということか。
遅いレスですまん。
新卒は相変わらず売り手だとどっかで見かけた。
確かに新卒人数減少による影響はあると思うが、
そもそも仕事がなかったら会社は人を増やそうと思わんのでは？
なるほど。
面接官が変わる事により、ビジョンが変わるのね。
とすると中長期的に俺はいかんということか。
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自分で考える使えるが会社のほしい人間とマッチしているかどうか
昨今は売り手市場なんだがね
その背景も加味すると・・・・・